IPRP agréé par la DIRECCTE Grand-Est cabinet spécialisé en gestion des risques professionnels
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ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE

Jml1 1

Ce que dit la loi :  Article L6315-1

A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

 

 

Bon à savoir :

Bon à savoir :

Tous les six ans, l'entretien professionnel permet de réaliser un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Ce récapitulatif, qui donne lieu à la rédaction d'un document, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels.

 

Risques pour le dirigeant en cas de défaut :

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de, 100 heures s'il travaille à temps plein, ou 130 heures s'il travaille à temps partiel.

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